Salarié
Indépendant
Deux solutions, selon les besoins
Sur base de votre situation, nous analysons le scénario le plus intéressant pour vous et vous proposons des alternatives bâties autour d'un cadre commun de fonctionnement.
Entrepreneur salarié
L’entrepreneur signe un contrat de travail avec la coopérative et sa rémunération fixe dépend du montant qu’il facture en moyenne à ses clients. L’entrepreneur reste cependant autonome dans l’organisation de son activité.
Ce statut est particulièrement avantageux fiscalement pour les revenus moyens, et plus encore si l’entrepreneur peut compter sur les aides de remise à l’emploi (Impulsion / Activa).
Il permet aussi de bénéficier de la couverture sociale des salariés, plus étendue que celle des indépendants.
Entrepreneur indépendant
L’entrepreneur est inscrit comme indépendant et reçoit chaque mois une rémunération dont le montant varie en fonction de ce qu’il a facturé.
L’avantage de cette solution est sa grande flexibilité. Elle convient très bien aux entrepreneurs dont les revenus sont peu élevés ou pas réguliers.
Elle est également fiscalement plus attrayante pour les entrepreneurs aux revenus élevés.
Notre concept
vous intéresse ?
